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Rémunération, trésorerie, épargne salariale, protection et transmission : le patrimoine du dirigeant se construit à la frontière de deux univers.
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La concentration du patrimoine dans l’entreprise crée de la valeur mais aussi une dépendance. Rémunération, dividendes, protection sociale et épargne doivent être pensés ensemble.
La trésorerie excédentaire, les dispositifs d’épargne salariale, la holding et le Pacte Dutreil répondent à des objectifs différents. Chaque choix a des conséquences juridiques, fiscales et sociales.
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